이용약관
최종 업데이트: 2025년 1월
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1. 약관 동의
referry에 오신 것을 환영합니다. referry.io("플랫폼")에 접속하거나 이를 사용함으로써, 귀하는 본 이용약관("약관")에 동의하는 것으로 간주됩니다. 본 약관에 동의하지 않으시면 저희 플랫폼을 사용하지 마십시오.
당사는 언제든지 본 약관을 수정할 권리를 보유합니다. 중대한 변경 사항이 있을 경우, 이 페이지에 업데이트된 약관을 게시하여 통지할 것입니다. 이러한 변경 후에도 플랫폼을 계속 사용하는 것은 새로운 약관에 동의하는 것으로 간주됩니다.
2. 서비스 설명
referry는 다음과 같은 기능을 제공하는 채용 정보 수집 플랫폼입니다:
- 제3자 채용 플랫폼의 고연봉 채용 공고를 수집합니다.
- 접근성 향상을 위해 채용 공고 설명을 32개 언어로 번역합니다.
- 사용자의 스킬 선호도 및 직무 관심사에 따라 맞춤형 이메일 알림을 제공합니다.
- 사용자가 지원할 때 추천 링크를 통해 원래 채용 플랫폼으로 연결합니다.
3. 사용자 계정 및 등록
플랫폼에서 채용 공고를 탐색하기 위해 계정을 만들 필요는 없습니다. 그러나 이메일 알림 구독을 선택하는 경우, 유효한 이메일 주소를 제공해야 합니다.
사용자는 다음에 동의합니다:
- 구독 시 정확하고 완전한 정보를 제공해야 합니다.
- 관심사가 변경되면 구독 설정을 업데이트해야 합니다.
- 타인의 허가 없이 이메일 주소를 사용하지 않습니다.
- 시스템에 스팸을 보내기 위해 여러 개의 구독을 생성하지 않습니다.
4. 플랫폼 이용
4.1 허용된 이용
사용자는 다음 목적으로 플랫폼을 사용할 수 있습니다:
- 채용 기회 탐색 및 검색
- 관심사에 맞는 채용 공고에 대한 이메일 알림 구독
- 채용 공고를 클릭하여 세부 정보를 보고 원래 플랫폼에서 지원
- 다른 사람과 채용 공고 공유 (예: 소셜 미디어 또는 이메일)
4.2 금지된 이용
사용자는 다음 행위를 할 수 없습니다:
- 상업적 목적으로 플랫폼에서 대량의 데이터를 스크래핑, 복사 또는 다운로드하는 행위
- 허가 없이 자동화된 봇이나 스크립트를 사용하여 플랫폼에 접속하는 행위
- 당사의 추천 링크나 추적 메커니즘을 우회하려는 시도
- 다른 사람을 사칭하거나 특정 단체와의 관계를 허위로 표시하는 행위
- 바이러스, 악성코드 또는 기타 유해한 코드를 전송하는 행위
- 플랫폼의 보안, 무결성 또는 성능을 방해하거나 저해하는 행위
- 불법적이거나 승인되지 않은 목적으로 플랫폼을 사용하는 행위
5. 추천 링크 및 수수료
당사의 비즈니스 모델은 추천 수수료를 기반으로 합니다. 사용자가 채용 공고에서 "지원하기"를 클릭하면, 고유한 추천 링크를 통해 원래 채용 플랫폼으로 이동됩니다. 해당 링크를 통해 지원하여 최종적으로 채용되면, 채용 플랫폼은 당사에 추천 수수료를 지급합니다.
중요 설명:
- 사용자에게는 비용이 청구되지 않습니다: referry는 구직자에게 100% 무료입니다. 추천 수수료는 채용 플랫폼이 지급하며, 사용자의 급여나 보상에서 공제되지 않습니다.
- 지원 과정에 영향을 미치지 않습니다: 당사의 추천 링크를 사용해도 지원 과정에 부정적인 영향은 없습니다. 고용주는 추천 출처가 아닌, 지원자의 자격 요건을 기준으로 평가합니다.
- 당사 서비스 지원: 추천 링크를 사용함으로써 사용자는 당사의 무료 서비스 유지를 돕게 됩니다. 플랫폼 웹사이트에서 직접 지원하는 경우, 당사는 수수료를 받지 못하지만 사용자의 지원 절차는 동일하게 유지됩니다.
6. 제3자 플랫폼
referry는 제3자 채용 플랫폼의 채용 공고를 수집합니다. 당사는 다음에 대해 책임지지 않습니다:
- 채용 공고의 정확성, 완전성 또는 가용성
- 제3자 플랫폼 또는 고용주의 채용 관행, 면접 절차 또는 고용 결정
- 제3자 플랫폼의 콘텐츠, 개인정보처리방침 또는 이용약관
- 사용자와 제3자 플랫폼 또는 고용주 간의 모든 분쟁
사용자가 당사 플랫폼을 떠나 제3자 플랫폼으로 이동하면 해당 플랫폼의 약관 및 정책이 적용됩니다. 지원하기 전에 해당 약관을 검토하시기 바랍니다.
7. 지적 재산권
텍스트, 그래픽, 로고, 아이콘, 이미지, 소프트웨어 및 번역을 포함하되 이에 국한되지 않는 당사 플랫폼의 모든 콘텐츠는 referry 또는 해당 콘텐츠 공급자의 자산이며, 국제 저작권법의 보호를 받습니다.
당사의 명시적인 서면 허가 없이 당사 콘텐츠를 복제, 배포, 수정하거나 파생 저작물을 생성할 수 없습니다. 제3자 플랫폼에서 수집된 채용 공고는 해당 플랫폼 및 각 고용주의 자산으로 유지됩니다.
8. 보증의 부인
당사 플랫폼은 명시적이든 묵시적이든 어떠한 종류의 보증 없이 "있는 그대로" 그리고 "이용 가능한 그대로" 제공됩니다. 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다:
- 채용 공고의 정확성, 신뢰성 또는 완전성에 대한 보증
- 중단이나 오류 없는 플랫폼의 가용성에 대한 보증
- 사용자의 특정 요구에 대한 채용 기회의 적합성에 대한 보증
- 당사 플랫폼을 통해 성공적으로 취업할 것이라는 보증
당사는 채용 공고가 최신이거나, 정확하거나, 여전히 유효하다고 보장하지 않습니다. 고용주는 언제든지 포지션을 채우거나, 공고를 삭제하거나, 요구 사항을 변경할 수 있습니다.
9. 책임의 제한
관련 법률이 허용하는 최대 한도 내에서, REFERRY는 직접 또는 간접적으로 발생한 이익 또는 수익의 손실, 데이터, 이용, 영업권 또는 기타 무형의 손실을 포함하여 어떠한 간접적, 부수적, 특별, 결과적 또는 징벌적 손해에 대해서도 책임을 지지 않습니다. 이는 다음으로 인해 발생하는 경우를 포함합니다:
- 사용자의 플랫폼 이용 또는 이용 불능
- 제3자 플랫폼 또는 고용주의 행위나 콘텐츠
- 사용자의 데이터에 대한 무단 접근 또는 변경
- 당사 플랫폼과 관련된 기타 모든 문제
어떠한 경우에도 사용자에 대한 referry의 총 책임은 지난 12개월 동안 사용자가 당사에 지불한 금액 또는 100달러 중 더 큰 금액을 초과할 수 없습니다. (참고: 당사 서비스는 무료이므로, 이는 실질적으로 당사의 책임을 100달러로 제한합니다.)
10. 면책
사용자는 referry, 그 계열사 및 각 임원, 이사, 직원, 대리인을 다음으로 인해 발생하거나 어떤 식으로든 관련된 모든 청구, 책임, 손해, 손실 및 비용(합리적인 변호사 수임료 포함)으로부터 면책하고, 방어하며, 손해가 없도록 하는 데 동의합니다:
- 사용자의 플랫폼 이용
- 사용자의 본 약관 위반
- 제3자 플랫폼 또는 고용주를 포함한 타인의 권리에 대한 사용자의 침해
11. 서비스 종료
당사는 언제든지, 통지 여부와 관계없이, 어떠한 이유로든 사용자의 플랫폼 접근을 중단하거나 종료할 권리를 보유합니다. 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다:
- 본 약관 위반
- 사기성, 악의적 또는 불법적 활동
- 장기간의 비활성 상태
사용자는 언제든지 플랫폼 사용을 중단할 수 있습니다. 이메일 알림 구독은 이메일 내의 "구독 취소" 링크를 클릭하거나 당사에 연락하여 취소할 수 있습니다.
12. 준거법 및 분쟁 해결
본 약관은 법률 저촉 규정에 관계없이 referry가 운영되는 사법권의 법률에 따라 규율되고 해석됩니다.
본 약관 또는 당사 플랫폼으로 인해 발생하거나 이와 관련된 모든 분쟁은 관련 중재 기관의 규칙에 따라 구속력 있는 중재를 통해 해결됩니다. 단, 어느 한쪽 당사자는 관할 법원에 금지 명령 구제를 요청할 수 있습니다.
13. 분리 가능성
본 약관의 조항 중 어느 하나가 법원에 의해 무효 또는 집행 불가능한 것으로 판명될 경우, 나머지 조항들은 완전한 효력을 유지합니다. 무효 또는 집행 불가능한 조항은 유효하고 집행 가능하도록 만드는 데 필요한 최소한의 범위 내에서 수정된 것으로 간주됩니다.
14. 완전 합의
본 약관은 당사의 개인정보처리방침과 함께, 사용자의 플랫폼 이용에 관하여 사용자와 referry 간의 완전한 합의를 구성하며, 서면 또는 구두 여부와 관계없이 모든 이전의 합의 및 양해를 대체합니다.